Vilken personlighetstyp är du färg test

De kan även uppträda ifrågasättande och är ofta skeptiska. Du kommer märka att Röda personer uppträder självsäkert, fattar snabba beslut och är ganska rättfram av sig. Om du exempelvis spelar ett spel, om det så bara är ett vanligt sällskapsspel, vill de alltid vinna.

Gul personlighet

Röda personer letar ständigt efter nya sätt att maximera sin effektivitet, och därmed även sina framgångar. Men de vill inte ha en lätt match; de älskar nämligen utmaningar. Om du arbetar eller lever med en Röd personlighet önskar du kanske att personen i fråga var lite mindre krävande lite och mer tålmodig.

De Röda personlighetsprofilerna kämpar för att kunna visa empati; du måste kanske till exempel förklara för dem hur andra människor tänker, och samtidigt be dem ha lite mera tålamod. Personlighetstest färger: Röda DISC-profiler kännetecknas av att de är resultatorienterade och gillar utveckling.

Deras ledarskapsstil kännetecknas av att de ger order. Röda chefer som styr kan vara kraftfulla och beslutsamma när de försöker få andra att arbeta i snabb takt mot ambitiöst uppsatta mål. Men de riskerar också att vara väldigt egoistiska och pusha andra på bekostnad av etik och moral.

Är du eller dina kollegor Röda personer? Det kan vara en stor utmaning att få den här profilens totala uppmärksamhet, eftersom personen i fråga lätt blir uttråkad — men älskar ACTION och när det händer saker. När de blir stressade av att försöka få andra att agera, kan de till exempel också framstå som egoistiska, manipulativa eller alltför dominanta.

I sin ledarskapsstil är de banbrytande pionjärer. Utmaningar gör dem fulla av energi; de älskar att utforska nya möjligheter, och utvärderar dem noga. Faktum är att de, precis som de Blåa DISC -profilerna, kan bli alldeles för okänsliga eller sarkastiska, och fastän de inte vill det kan de till och med bli nedlåtande och dra för snabba och hårda slutsatser om andra.

Personen kanske måste kämpa med sig själv för att delta i gruppaktiviteter eller för att åta sig en uppgift som den upplever som rutinmässig. Rutinuppgifter kan även innebära en behövlig paus från att ständigt behöva hitta de mest fördelaktiga strategierna, vilket i sig kan leda till ökad kreativitet.

Deras ledarskapsstil är bestämd. Men de kan lika gärna vara cyniska och okänsliga i sin ledarskapsstil, vilket gör att det skapas en negativ stämning. Den här personlighetsprofilen vill uppleva livet med alla sinnen: de vill röra, lukta, se och smaka — för att sedan gå vidare till en ny erfarenhet.

På arbetsplatsen ses de väldigt sällan försjunkna i detaljerade kalkylblad. En Gul DISC-profil kan ofta ses berätta en historia med vilt gestikulerande armar, ljudeffekter och uttrycksfulla metaforer, för att sedan glömma vad själva poängen var.

Tack vare sin charm och sociala kompetens är de ofta väldigt populära. Ibland går de dock till överdrift i sin känslosamhet och iver, till exempel när de ger beröm, vilket kan få andra att känna sig obekväma till mods. Du kan hjälpa en Gul DISC-profil genom att försöka få personen att vara lite mer objektiv, samt att försöka få dem att fullfölja påbörjade arbetsuppgifter och projekt.

Samarbete är nämligen viktigt för personen i fråga; betona därför i stället gruppens arbete och, om möjligt, möjligheten till nya utmaningar och uppdrag. Deras ledarskapsstil är motiverande. Gula ledare med förmåga att motivera andra kan vara optimistiska, ivriga och villiga att ta risker när det gäller nya kreativa idéer, men de kan även vara splittrade och oberäkneliga, och inte se något behov av att tänka på konsekvenserna.

Är du eller dina kollegor Gula personer? De blir exalterade av nya genombrott, har en snabbare arbetstakt och vill att det sker framsteg. De motiveras av fart och styrka, vilket gör att de även kan vara impulsiva och till och med gå till verbala angrepp om de blir alltför stressade.

Men personen i fråga kan lika gärna ta över diskussionen, och om så sker så framför denne förmodligen sitt budskap med passion. Personen i fråga kan även komma på nya smarta sätt att få budgeten att gå ihop, så att målen nås. I sin ledarskapsstil är de en banbrytande pionjärer.

Om du behöver bli påmind om alla människors godhet är det den här DISC-profilen du ska leta efter; de är varma, vänskapliga och accepterande som personer. De arbetar inte sällan även som volontärer i någon form av välgörenhetsorganisation eller samlar in pengar till behövande.

De påverkar andra med sitt stöttande och empatiska sätt, precis som grupparbete är en självklarhet för dem. De gillar inte heller att behöva utöva påtryckningar på någon, och ger hellre uppmuntran än negativ kritik. Deras ledarskapsstil är bekräftande.

Till sin nackdel har de dock att de även kan vara konflikträdda chefer, som är vaga i sina krav och som inte klarar av att hålla andra ansvariga för sina handlingar. De är varma och ärliga personer som accepterar andra som de är, och som även arbetar i mindre snabb takt.

Om du vill att någon ska lyssna tålmodigt på vad du har att säga, är den Gröna personlighetsprofilen förmodligen rätt person att prata med. Och behöver du komma bort från en hektisk och kaotisk arbetsdag är dennes hem eller kontor förmodligen rätta platsen.

Även om de kan framstå som eftergivna för andra profiler föredrar de dock att du är uppriktig och pålitlig. Om du arbetar eller lever med en Grön DISC-profil händer det dock säkert att du önskar att personen var mer uppriktig i sina egna åsikter, mindre passiv vid konflikter och mer självsäker till sättet.

Gröna DISC-profiler kan vara alltför försiktiga, men andra brukar gilla deras fokus på att skapa en förutsägbar och noggrant ordnad arbets- eller hemmiljö. Om du däremot letar efter någon som gillar spänning och äventyr kanske det är bättre att välja en annan vän.

Personlighetstest färger: De Gröna DISC-profilerna kännetecknas av att de är specialister eller att de åstadkommer saker. I sin ledarskapsstil är de inkluderande. Gröna inkluderande chefer tenderar att vara ärliga, och får ofta andra som de samarbetar med att fatta beslut som gynnar alla.

Ibland kan de dock vara alltför passiva och lita för mycket på andra, vilket gör att vissa personer kanske utnyttjar deras tålamod och stöd. Personen kanske också tar på sig mer att göra än den orkar med eller kan hantera, eftersom den har svårt för att säga nej.

De har även svårt att se hur en konflikt kan vara en del i ett gott samarbete. Dess ledarskapsstil är bekräftande. Till sin fördel har de att de utgör en typ av ledare som stöttar sina medarbetare och som arbetar för att skapa en respektfull och positiv arbetsmiljö.

Precis som de andra Gröna profilerna kan den här DISC-profilen ha svårt för att göra sin röst hörd eller gå i täten för något. Men bara för att de ger efter för andras viljor eller åsikter är det inte säkert att de håller med; de är diplomatiska.

Man kan förvänta sig att dennes arbete ska vara korrekt, strukturerat och noggrant, vilket oftast också är fallet. I sin ledarskapsstil är de ödmjuka. Men de kan även vara stränga och överförsiktiga chefer som är rädda för att utmana den rådande ordningen.

De värderar kvalité och noggranna analyser högt. Dessutom är de diplomatiska. De kan verka motvilliga till nya idéer och är dåliga på att ta kritik om någon kritiserar deras arbete. På en arbetsplats tenderar de att fokusera på analytiska uppgifter, som de kan arbeta med själva.

De ägnar sig sällan åt småprat. De kanske går igenom dina arbetsuppgifter noga eller ger väldigt specifik feedback — allt med en likgiltig uppsyn. De ogillar att ha fel och ägnar hellre sin uppmärksamhet åt information och data än åt andra människor.

Den Blåa DISC-profilen kan vara svår att lära känna ordentligt, eftersom personen i fråga tenderar att hålla tillbaka reaktioner och känslor. Om du letar efter någon som kan ge dig sympati bör du nog vända dig till någon annan.

Ofta behöver de utmanas för att bli uppmärksamma på andras känslor, och för att kunna se bortom fakta och egna arbetsuppgifter. I sin ledarstil är de noggrant övervägande. Blå ledare som överväger saker noga kan vara plikttrogna, ansvarsfulla och disciplinerade.

Tack vare sina detaljerade analyser och sin noggranna planering skapar de högkvalitativa resultat. Men de kan även vara chefer som är motvilliga till att ta risker och som är perfektionister, vilket innebär att de ägnar mindre uppmärksamhet åt sin personal.

Är du eller dina kollegor Blåa personer? Denne gillar även att vara väl förberedd och tar sig tid att slipa på sina idéer och sin planering innan de går till handling. Men de kan dra sig undan om de känner sig obekväma. Men om någon behöver deras expertis kommer de däremot att hjälpa till.

Blåa personer kan vara ödmjuka och rättvisa ledare, vars stabilitet och konsekvenstänkande gör att de får ett pålitligt resultat. De förväntar sig att andra ska vara kompetenta i sitt arbete, och de tar inte nya idéer i anspråk utan att först ha fått svar på alla sina frågor.

De är rättframma och kritiska och antar att de som lyssnar på vad de säger vill ha det så. De är oftast både blinda och döva för andras behov och känslor, men de undviker även att sätta sina egna känslor i vägen för rationella beslut som ska tas.

Deras mål är att uppnå det önskade resultatet. Läs mer om hur DISC-modellen beskriver färgen på olika team och om personlighetstyper på discprofiles.