Ordningsregler alkohol på arbetsplats

Han har på grund härav sagts upp från sin anställning. Saklig grund för uppsägning har inte ansetts föreligga. Förrådsarbetarens beteende har beaktats vid bestämmande av det allmänna skadeståndet. Bakgrund Ortviken har anställda, varav är pappersarbetare och organiserade i förbundets avdelning Förbundets medlem B.

Han har sedan arbetat på Ortviken. På grund av ett eksem, som klassats som arbetsskada, förflyttades B. Den 28 september avbröt Ortvikens säkerhetschef J. Det framkom att B. På grund av det inträffade sades B. På begäran av förbundet utvecklade Örtviken skriftligen skälen för uppsägningen enligt följande.

Skälet är L:s handel med alkoholhaltiga drycker på arbetsplatsen. Detta bryter mot företagets ordningsföreskrifter samt alkoholpolicy. L har därmed förbrukat det förtroendekapital och den förtroendeställning en förrådsman har i sitt arbete med stora värden och kundkontakter.

Detta är ett brott mot anställningsavtalet och vi betraktar det som grov misskötsamhet och L har därmed förbrukat det ömsesidiga förtroende ett anställningsavtal bygger på. Svarandena har bestritt bifall till käromålet. Endast yrkad ränta har vitsordats såsom i och för sig skälig.

Parterna har fordrat ersättning för rättegångskostnader. Till utvecklande av sin talan har parterna i huvudsak anfört följande. Han arbetade huvudsakligen som truckförare och lastade och lossade de lastbilar som kom till företaget. Han körde även ut gods på beställning inom Ortvikens område.

De kemikalietransporter som anländer till Örtviken förs till två ställen, antingen till det s. En stor del av kemikalietransporterna kommer från Tyskland. De chaufförer som inte vet vart de ska på företagets område hänvisas av vakten till förrådet för vidare information.

De tyska chaufförerna åker som regel till förrådet omkring kl. Vid den aktuella händelsen den 28 september körde en tysk chaufför en last polymin till intaget bredvid förrådet. Chauffören kom sedan in i förrådet och frågade om han fick låna telefon samt om någon var intresserad av att köpa sprit.

Av de närvarande arbetstagarna ville B. Efter det att chauffören ringt sitt samtal hämtade han en kartong från lastbilen och ställde den på en bänk i förrådet. Chauffören tecknade åt B. När han gjort detta dök Ortvikens säkerhetschef, J.

Därefter gick J. Företaget satte sedan igång ett uppsägningsförfarande. Förbundets avdelning 16 gjorde gällande att uppsägningen var ogiltig. På begäran fick förbundet skälen till uppsägningen skriftligen. Vad gäller påståendet att B. Den 28 september avbröts inköpet av säkerhetschefen.

När det gäller Ortvikens påstående att B. Det anförs vidare att B. L:s köp av sprit skulle strida mot företagets alkoholpolicy. Denna policy är antagen centralt för hela SCA-koncernen och dess syfte är att motverka och förebygga missbruksproblem på arbetsplatserna.

Facket och arbetsledningen skall gemensamt verka för en nykter arbetsplats och hjälpa och stödja arbetstagare med missbruksproblem. Alkoholpolicyn innebär bl. Något särskilt handlingsprogram, som anges i policyn, har inte utarbetats på Ortviken.

Det har vidare angetts att B. Enligt förbundets mening innebar B. L:s arbete inte någon förtroendeställning i företaget. Han lastade och lossade varor utan att ha några kundkontakter och han hade heller inte något ekonomiskt ansvar för förrådet.

Alkohol- och drogpolicy exempel

De personer han träffade var speditörernas chaufförer. Frågan om förbud att köpa sprit av utländska chaufförer har inte tagits upp på förrådets kontaktträffar. Det som inträffat utgör inte saklig grund för uppsägning av B. För det fall att saklig grund skulle befinnas föreligga borde Ortviken sökt omplacera B.

Denne skulle ha kunnat vara kvar på den skyltverkstad där han arbetat efter händelsen eller placerats i skyddsgruppen, där personer med arbetshinder arbetar. Det är dessutom endast förrådspersonalen, dess chef och ytterligare några få personer som har nycklar till förrådet.

Under de senaste åren har rykten gått på Ortviken att B. Inga andra namn än B. L:s har nämnts i dessa rykten. För att komma till rätta med detta har Ortviken talat med utländska chaufförer och dessutom vid åtminstone en kontaktträff utdelat en indirekt varning till B.

Trots detta och då det är helt klart att det var förbjudet att handla sprit på Ortviken inträffade den aktuella händelsen den 28 september Det var inte någon tillfällighet att lastbilen kördes till förrådet. Någon annan anledning än att sälja sprit till B.

Lastbilarna brukar inte som regel köras till förrådet utan chaufförerna vet vart de ska inom området. Vid det aktuella tillfället inhandlade B. När B. Denne hade mot bakgrund av de rykten som gick under en längre tid haft förrådet under särskild observation.

Därefter kallade J. Medan detta skedde tog chauffören kartongen med sprit och försvann från Ortviken. Vid det förhör som därefter hölls med B. Genom denna brottsliga verksamhet bröt B. Alkoholpolicyn har utarbetats gemensamt av SCA:s företagsledning och de fackliga organisationerna samt utgör en del av de gällande ordningsföreskrifterna.

I alkoholpolicyn anges att ingen alkohol får förekomma på arbetsplatsen. Detta innebär samtidigt att det är förbjudet att handla med alkohol på samma plats. Genom den brottsliga verksamhet B. Ortvikens anseende har genom de tidningsskriverier som varit i anledning av spritinköp på företagets område skadats.

Enligt företagets mening föreligger saklig grund att säga upp B. Det kan inte vara skäligt att kräva att Ortviken skall omplacera B. Örtviken stod vid tillfället också i begrepp att genomföra personella neddragningar. Det saknas dessutom för dagen en befattning att omplacera B.

SPIAF Förbundet har genmält att man inte känner till de ordningsföreskrifter som arbetsgivarsidan påstår utdelas till nyanställda. Utredningen i arbetsdomstolen Parterna har åberopat viss skriftlig bevisning. Arbetsgivarsidan har därvid vid huvudförhandlingen ingett och åberopat ett häfte "Till den nyanställde" innehållande bl.

Partsförhör under sanningsförsäkran har hållits med B. Dessa har sammanfattningsvis anfört följande. Dessutom körde han materiel från förrådet ut på Ortvikens område. Han lastade och lossade också i stort sett alla de lastbilar som kom till förrådet med styckegods och vira.

I sitt arbete med lastning och lossning kom han i kontakt med speditörer, bilbud och postens chaufförer men inte med några av Ortvikens kunder. Flera av de utländska chaufförerna besöker förrådet. De kommer ungefär en gång i veckan. Vid tre tillfällen före den 28 september köpte han sprit av dessa chaufförer.

Vid vart och ett av dessa tillfällen köpte han en flaska absolut vodka för kr. Han handlade inte av samme chaufför. Vid dessa tre tillfällen handlade även andra anställda av chaufförerna. Den 28 september kom en tysk chaufför in på förrådet och bad att få låna telefonen.

Chauffören frågade samtidigt om någon var intresserad av att köpa sprit. Han själv och en arbetskamrat sade att de var intresserade av att köpa två flaskor var. Han gick därefter ut i förrådet. Chauffören, som lämnat förrådet en stund, kom in igen med en kartong som han ställde ifrån sig och pekade ut för honom.

Skåpet saknade lås. Han avsåg därefter att betala chauffören.